Финансы - инвестирование - 7 плана льгот для сотрудников лучшие практики (ДКС)
Vinny | Просмотров: 81
инвестирование





--- Следует трейдеры покупают shopify или магазин в другом месте?


--- Складские клуб и розничная членство стоит?

По данным последнего сводного отчета отдела Меррилл Линч Банк оф Америка Корпорейшн (ДКС), компании, которые заботятся о личном финансовом благополучии своих сотрудников будет придерживаться семи передовой практики в отношении сохранения-ориентированных планов с установленными выплатами . Среди этих планов 401(K) планы и сберегательные счеты здоровья (эти помощники). Рекомендации меррилл Линч почерпнуты из своего опыта с 2. 98 млн. участников, чьи учетные записи были оценены в совокупности 155 млрд долл 12/31/2015, по сравнению с 136 млрд долларов на 6/30/2015. На всех деталях, увидеть всеобъемлющего Меррилл Линч план оздоровительный показателей.
7 Лучших Практик
Автоматически зачислять всех сотрудников, а не только новичков.
Упростить и ускорить зачисление, частично за счет снижения первоначальных решений, которые человек должен сделать.
Совместить автоматическое зачисление с автоматическим увеличением ставок взносов .
Увеличение ставок отчислений по умолчанию .
Предлагаем рота 401(K) как вариант. Это особенно популярны среди абитуриентов в возрасте до 50 лет .
Дать онлайн доступ к сотрудникам для изменения учетной записи и обновления, включая доступ через мобильные устройства.
Предлагаем семинары и персонализированные один-на-один руководство в отношении плана функции и общего финансового образования.
Дальнейшие Рекомендации
Относительно лучшей практики № 2 выше, упрощенной регистрации, Меррилл Линч предлагает следующие дополнительные рекомендации:
Предлагаем всего три ставки вклада .
Перечислим их от самого высокого до самого низкого.
Установить низкий уровень на уровне не менее 3%.
Иметь управляемую учетную запись или модельный портфель как инвестиционный вариант по умолчанию .
Относительно лучшей практики № 3, автоматическая Регистрация, ставка взносов работник по умолчанию должен быть не менее 3%, и на уровне, который максимизирует соответствующий вклад работодателя .
В отношении лучшей практики № 6, онлайн и мобильный доступ для сотрудников, защита данных должна быть первостепенной задачей.
Ключевые Результаты
Когда предложили упрощенный процесс, 76% имеющих право обучающихся сотрудников, по сравнению с 53% из тех, кто занимается с традиционным процессом.
Чем выше ставка взносов по умолчанию, чем выше участие. Ставке 3% по умолчанию обратил 78% участия, а 6% ставка обратил 83% участников, а 10% ставка обратил 88% участие.
Из тех, выбирая рота 401(K), 52% также способствовало доналоговой 401(к).
Мобильный доступ является весьма популярным. Уникальных посетителей выросло на 57%, и занятия на 27%, с 2014 по 2015.
Целевые кампании по расширению участия и ставок взносов была ставка 18% успех, когда по электронной почте, по сравнению с 5% по почте.
Нижняя Линия
Полный отчет меррилл Линч завершается рекомендацией о том, что работодатели думают, в плане развития финансовой оздоровительные программы для своих сотрудников. Эти программы должны выглядеть целостно в личном материальном положении работника, выгоды на рабочем месте будучи только частью этой картины.





Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



7 плана льгот для сотрудников лучшие практики (ДКС)